{"id":2272,"date":"2022-02-27T09:19:14","date_gmt":"2022-02-27T15:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/congresogro.gob.mx\/63\/inicio\/?p=2272"},"modified":"2022-02-28T09:23:29","modified_gmt":"2022-02-28T15:23:29","slug":"analizan-en-comisiones-de-justicia-y-para-la-igualdad-de-genero-reformas-contra-el-acoso-laboral-hacia-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/congresogro.gob.mx\/63\/inicio\/2022\/02\/27\/analizan-en-comisiones-de-justicia-y-para-la-igualdad-de-genero-reformas-contra-el-acoso-laboral-hacia-las-mujeres\/","title":{"rendered":"ANALIZAN EN COMISIONES DE JUSTICIA Y PARA LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO REFORMAS CONTRA EL ACOSO LABORAL HACIA LAS MUJERES"},"content":{"rendered":"

Chilpancingo, Gro., 27 de febrero de 2022<\/strong>.- Con el prop\u00f3sito de garantizar los derechos humanos, la no discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral, social y econ\u00f3mico hacia las mujeres guerrerenses, el Congreso local analiza reformas a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y al C\u00f3digo Penal del Estado de Guerrero.<\/p>\n

Las reformas que se encuentran en el proceso de an\u00e1lisis y dictaminaci\u00f3n por parte de las Comisiones Unidas de Justicia y Para la Igualdad de G\u00e9nero, consisten en implementar sanciones administrativas a los superiores jer\u00e1rquicos que sean omisos de recibir y dar curso a las quejas sobre hostigamiento o acoso sexual en los centros de trabajo. Adem\u00e1s, para que se sancione al patr\u00f3n o persona que emplee a una mujer y escatime su salario por cuestiones de g\u00e9nero.<\/p>\n

En la exposici\u00f3n de motivos se plantea la urgencia de atender esta problem\u00e1tica social en M\u00e9xico, proteger el pleno desarrollo de las mujeres en el mercado laboral, y que tanto instancias p\u00fablicas como privadas se rijan bajo el esquema de igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Abunda que la violaci\u00f3n al derecho a un trabajo digno se manifiesta de diferentes maneras, como burlas o bromas pesadas; degradaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n, humillaciones o carga excesiva de trabajo, hasta las agresiones f\u00edsicas o sexuales, mismas que suelen provenir de jefes a subordinados, y donde las mujeres suelen ser las m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

Adem\u00e1s, informa que los estados con la desigualdad salarial m\u00e1s grande entre hombres y mujeres est\u00e1n Guerrero, Tlaxcala, Puebla, Guanajuato y Michoac\u00e1n, donde el sector femenino no representa ni siquiera el 25 por ciento del total de trabajadores con buenos salarios, aunado a estereotipos que maneja la sociedad, como pensar que la mujer debe permanecer en casa, ideas que deben eliminarse porque en la actualidad las mujeres juegan un papel importante no s\u00f3lo en sus hogares, sino tambi\u00e9n en la vida laboral, pol\u00edtica, social y econ\u00f3mica del pa\u00eds.<\/p>\n

Estas iniciativas fueron presentadas por las diputadas Ana Lenis Res\u00e9ndiz Javier y Julieta Fern\u00e1ndez M\u00e1rquez, como parte del compromiso de la LXIII Legislatura para contribuir con mejores pol\u00edticas p\u00fablicas que sancionen a quienes hagan uso de su cargo para vulnerar los derechos laborales e integridad f\u00edsica, moral, psicol\u00f3gica y sexual de las mujeres en sus centros de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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