{"id":1927,"date":"2022-01-26T18:15:10","date_gmt":"2022-01-27T00:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/congresogro.gob.mx\/63\/inicio\/?p=1927"},"modified":"2022-01-26T18:15:10","modified_gmt":"2022-01-27T00:15:10","slug":"presentan-iniciativa-para-garantizar-el-derecho-a-la-maternidad-y-la-lactancia-de-las-madres-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/congresogro.gob.mx\/63\/inicio\/2022\/01\/26\/presentan-iniciativa-para-garantizar-el-derecho-a-la-maternidad-y-la-lactancia-de-las-madres-trabajadoras\/","title":{"rendered":"PRESENTAN INICIATIVA PARA GARANTIZAR EL DERECHO A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA DE LAS MADRES TRABAJADORAS"},"content":{"rendered":"

Chilpancingo, Gro., 26 enero de 2022.-<\/strong> La diputada Flor A\u00f1orve Ocampo propuso reformar la Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Guerrero para garantizar el derecho a la maternidad y la lactancia de las madres trabajadoras, de modo que tengan la opci\u00f3n de ejercer de manera ininterrumpida su incapacidad de 90 d\u00edas y contar con 6 meses m\u00e1s para que den continuidad al proceso de alimentaci\u00f3n.<\/p>\n

En la sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Permanente de este mi\u00e9rcoles, la legisladora tambi\u00e9n propuso que se establezca en dicho ordenamiento que la madre trabajadora puede quedarse con su reci\u00e9n nacido por un tiempo m\u00e1s cuando \u00e9ste sufra de alg\u00fan tipo de discapacidad o requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria, por un periodo de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/p>\n

Al presentar la iniciativa que se turn\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico y Trabajo para su an\u00e1lisis y dictaminaci\u00f3n conducentes, la diputada integrante del Grupo Parlamentario del PRI expuso que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha se\u00f1alado que la maternidad es un estado que exige un trato diferente para poder respetar una aut\u00e9ntica igualdad, por lo que se han de tomar medidas especiales de protecci\u00f3n para que las mujeres cumplan con su funci\u00f3n de madre sin que resulten marginadas del mercado de trabajo.<\/p>\n

Asimismo, manifest\u00f3 que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos contempla la garant\u00eda de que todas las personas gozar\u00e1n de los derechos humanos, as\u00ed como las garant\u00edas que brindan los Tratados Internacionales de los que M\u00e9xico forma parte, uno de los cuales es la maternidad y la lactancia para las mujeres trabajadoras.<\/p>\n

Por lo anterior, plantea establecer que las madres trabajadoras podr\u00e1n disfrutar de 30 d\u00edas de descanso anteriores a la fecha del parto y 60 posteriores al mismo, y que a solicitud expresa de la trabajadora, los 30 d\u00edas de descanso previos al parto podr\u00e1n transferirse para despu\u00e9s del mismo. Esto bastar\u00e1 con que se notifique formalmente al patr\u00f3n al menos con cinco d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, precisa que no ser\u00e1 excepci\u00f3n para la madre trabajadora el hacer uso de su derecho del descanso de 90 d\u00edas por parto cuando, debido a causas extraordinarias de urgencia o por alguna emergencia, el parto se haya adelantado y no se pudo realizar las notificaciones mencionadas. En este caso, bastar\u00e1 que la notificaci\u00f3n formal se haga dentro de los 30 d\u00edas posteriores y vaya acompa\u00f1ada del certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, cuando sea el caso, la incapacidad se prorrogar\u00e1 por el tiempo necesario si la mujer se encuentra imposibilitada para trabajar. Esto se justificar\u00e1 m\u00e9dicamente para acreditar que la incapacidad es consecuencia directa e inmediata del parto.<\/p>\n

De la misma forma, propone establecer que el esposo o concubino dispondr\u00e1 hasta de 15 d\u00edas posteriores al parto para abocarse junto con la madre a la crianza y cuidado del menor, y en relaci\u00f3n a la lactancia, plantea que, para alimentar a la o el reci\u00e9n nacido, gozar\u00e1n de descansos extraordinarios al menos por un a\u00f1o; los primeros seis meses dos descansos al d\u00eda, de una hora cada uno, o bien la reducci\u00f3n de su jornada laboral por dos horas, y los segundos seis meses dos descansos al d\u00eda de media hora cada uno, o la reducci\u00f3n de su jornada laboral por una hora.<\/p>\n

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Dictamen <\/strong><\/p>\n

El Pleno de la Comisi\u00f3n Permanente aprob\u00f3 un dictamen por el que se toma conocimiento de un escrito con que se informa sobre la creaci\u00f3n de la Delegaci\u00f3n Nuevo Renacimiento del municipio de Copanatoyac, Guerrero.<\/p>\n

Asimismo, se aprob\u00f3 el dictamen por el que se tiene al Ayuntamiento de Atlamajalcingo del Monte por expidiendo su Bando de Polic\u00eda y Buen Gobierno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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